Governo incentiva criação de projetos de saúde mental em empresas
A aprovação, pelo Congresso Nacional, de nova legislação que institui o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental deve incentivar a criação de programas de prevenção e promoção de boas práticas em organizações de todo o País. Já em vigor, a Lei 14.831 prevê reconhecimento do Governo Federal para empresas que poderão utilizar o Certificado em materiais que destaquem seu compromisso com a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.
Os problemas de saúde mental relacionados ao ambiente de trabalho preocupam administradores públicos e empresários. Transtornos mentais foram a terceira maior causa para afastamentos do trabalho em 2021, segundo o Observatório de Segurança de Saúde do Trabalho, mantido pelo Ministério Público do Trabalho, Organização Internacional do Trabalho e diversos parceiros. Além disso, a Comissão Intersetorial de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora e o Conselho Nacional de Saúde consideraram que há uma situação epidêmica de problemas provocados pela falta de atenção à saúde mental da população ativa no Brasil. Já o relatório global anual Estado Mental do Mundo 2022, colocou o Brasil como o terceiro pior índice de saúde mental do mundo entre 64 países pesquisados.
Francelise Schneider, coordenadora da Clínica de Saúde da AsQ e do Programa Cuidado CorporAtivo, acompanhou um estudo realizado pela AsQ para avaliar o impacto de problemas de saúde mental sobre a rotina de trabalhadores. Foram avaliados dados de uma empresa de serviços com mais de 200 colaboradores. Em um ano, a depressão recorrente e moderada foi a responsável pelos afastamentos com períodos mais longos de tempo. Também aparece no topo da lista de causas de afastamentos a ansiedade generalizada.
Simone Angélica, Diretora de Gestão Estratégica da AsQ, diz que para mudar essa realidade, é preciso abandonar discursos e enfrentar a situação com ações práticas. “Ao não darem a atenção devida ao problema, as organizações estão perdendo recursos e, principalmente, talentos e competitividade. Mudar isso exige um diagnóstico detalhado da situação de cada empresa e a adoção de medidas como a criação de programas de saúde mental, o treinamento de lideranças e a criação de uma cultura de cuidado”.
Por: Rede Catarinense de Notícias.
